DESPROSA AMORTIZA LA IMPROCEDENCIA DE SUS DESPIDOS AHORRANDO EN EL ABASTECIMIENTO DE PROTECCIÓN SOLAR A SUS TRABAJADORES

Una vez más volvemos a ser  testigos de la actitud malévola y caprichosa por parte de algunos de los directivos de Desprosa, recientemente la empresa a procedido a despedir a un trabajador adherido al servicio de Jardinería en uno de los centros que gestiona, concretamente el centro de educación ambiental y ocio en las instalaciones de Naturalcalá, reconociendo la improcedencia de dicho despido, abonando la totalidad de la indemnización, la parte proporcional de las pagas, y los días de vacaciones no disfrutados, argumentando y justificando su acción en una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de su trabajo, no pudiendo probar la causa imputada.

Pues bien, ni que decir tiene que quien adopta ese tipo de decisiones probablemente no tenga que pagar de su bolsillo la consecuencia de sus actos, pero eso nos hace reflexionar y pensar que en esta empresa sobra la pasta, pasta de la que se gasta.

Esta situación coincide una vez mas en el tiempo con el incumplimiento de Desprosa de sus propios acuerdos, la empresa vuelve reincidir y a desdecirse de lo pactado  dentro del ámbito del Comité de Seguridad y Salud Laboral, ignorando a una parte de la plantilla que actualmente presta sus servicios en el Complejo Deportivo Golf  Olivar de la Hinojosa, dejando de proveer a sus trabajadores de protección solar y repelente para los insectos de forma individualizada, tal y como se había acordado con los Delegados de Prevención en Riesgos Laborales.

Desde este humilde blog, la Sección Sindical de FeS – UGT en Desprosa quiere trasladar su mas profundo malestar con este tipo de comportamientos, a nuestro juicio deleznables, de aquellos que continúan cometiendo fechorías con total impunidad, utilizando sus puestos de responsabilidad y relevancia  para seguir instaurando el miedo entre los trabajadores y trabajadoras, justificar así su gestión al frente de la empresa y minar la confianza de la plantilla en sus Representantes Legales.

Cabe señalar, que actualmente tanto la Sección Sindical como los delegados y  miembros del Comité de Empresa continúan valorando la posibilidad de emprender acciones legales para evitar que se sigan produciendo este tipo de tropelías.