martes, 13 de octubre de 2015

CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA C.A.M. 2013-2017

El pasado mes de Mayo se firmo el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad Autónoma de Madrid para los años 2013 - 2017. 

Tras prácticamente dos años de negociación sufriendo un más que evidente estancamiento del dialogo social, sin vigencia del Convenio desde febrero de 2014, por no disponer el mismo de ultraactividad; y en un contexto complicado a raíz de la última reforma de la negociación colectiva que ponía topes imposibles a los tiempos que las partes necesitan para negociar en igualdad de condiciones, hemos logrado alcanzar un acuerdo.

Dicho acuerdo, que podemos calificarlo de bueno, salvaguarda el derecho de los trabajadores y trabajadoras del Sector de Oficinas y Despachos a normar sus condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva, con un nuevo texto en el que logramos mantener aquellos aspectos que para la Patronal eran objeto de su eliminación, como eran la antigüedad, el complemento de incapacidad temporal, la cláusula de no compensación y absorción y la jornada intensiva de verano. Además, el acuerdo contempla las siguientes mejoras:

• Mantenimiento de las tablas salariales para los años 2013 y 2014, dando con ello seguridad jurídica al resto de conceptos cuantificados económicamente.

• Incremento Salarial del 0,50% para el año 2015.

• Revisión Salarial, a través de la Comisión Paritaria, de las tablas para los años 2016 y 2017, en función del Acuerdo de Negociación Colectiva recientemente firmado.

• Mejora del redactado del complemento de Incapacidad Temporal.

• Inclusión del complemento de las prestaciones de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta el 100 % de la base reguladora.

• Introducción del permiso retribuido de 20 horas anuales para formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa.

• Creación de una Comisión Paritaria de Formación que fomente el desarrollo de los planes de formación en las empresas.


• Estructuración adecuada de las antiguas categorías profesionales a través de grupos y niveles profesionales. 


En la pestaña de Convenios de nuestro Blog podréis encontrar las nuevas tablas salariales con el citado incremento.