UGT en DESPROSA

DESACUERDO EN MATERIA DE VACACIONES PARA LOS DISTINTOS  COLECTIVOS  DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LAS INSTALACIONES DE NATURALCALÁ

Tras el planteamiento realizado por la Dirección de la empresa Desprosa el pasado mes de Febrero a los distintos colectivos de trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en las instalaciones del centro de educación ambiental y ocio de Naturalcalá, consistente en que para la planificación del periodo de disfrute vacacional para el presente año, la empresa impondrá 15 días, y los 15 restantes serán a elección de los trabajadores/as, instando también a los responsables de cada colectivo a resolver con carácter de urgencia esta situación.

La Representación Legal de los Trabajadores ante tal planteamiento y confusión por parte de la plantilla, teniendo en cuenta que  se desconocía  qué colectivos de trabajadores/as podrían verse afectados por el cierre de las instalaciones, dado que actualmente las condiciones laborales de los distintos colectivos están reguladas por cuatro convenios colectivos de aplicación distintos, y que se desconocía las fechas previstas por Desprosa para el cierre del centro.

La parte social exigió a la empresa  que se replanteara urgentemente  esta forma de proceder al respecto de la gestión de las vacaciones y evitase que se siguieran creando situaciones confusas como consecuencia del traslado de informaciones incompletas y erróneas que en nada beneficiaban a empresa y trabajadores/as.

Igualmente se le dio traslado a Desprosa que era una prioridad buscar conjuntamente soluciones y alcanzar un acuerdo colectivo y de homogenización de la plantilla, en donde los trabajadores/as que  se encontrasen en disposición de adaptar parte de su periodo vacacional anual a las fechas previstas por la empresa para el cierre de las instalaciones fueran compensadas en modo alguno..

Pues bien, pese a las múltiples gestiones y esfuerzos realizados por parte de la Sección Sindical y delegados/as del Comité de Empresa de FeS-UGT, a día de hoy a sido imposible alcanzar un acuerdo, encontrándose actualmente una parte importante de la plantilla pendiente de contestación por parte de la Dirección de la empresa,  a las fechas indicadas por los trabajadores y trabajadoras para el disfrute de su periodo vacacional.

A continuación, para que nadie tenga dudas y cada cual juzgue lo que crea oportuno, complementamos este artículo con una relación de la documentación generada por estas circunstancias.

Pincha sobre los enlaces para visualizarlos.

• .Reclamación realizada a la empresa con fecha de 18 de Febrero de 2016.

• Borrador-propuesta de acuerdo colectivo.

• Acta de 1 de Abril de 2016, en donde se instaba a Desprosa a dar una contestación al borrador de acuerdo planteado por la Sección Sindical de UGT

• Acta de 30 de Mayo de 2016, reiteración de la Sección Sindical, solicitando contestación y manifestando su desacuerdo con el posicionamiento de Desprosa.

• Acta de 3 de Junio de 2016, Desprosa acepta parte del acuerdo, pero bajo ningún concepto compensa a los trabajadores/as.