UGT y CCOO CONVOCAN HUELGA GENERAL
PARCIAL PARA EL 8 DE MARZO (DOS HORAS POR TURNO) EN ESTE PAÍS PORQUE ES
NECESARIO VISIBILIZAR LAS BRECHAS y DISCRIMINACIONES QUE, POR RAZÓN DE SEXO,
EXISTEN EN EL MERCADO LABORAL Y DAR RESPUESTA A LAS DEMANDAS Y LAS NECESIDADES
DE LAS TRABAJADORAS.
¿En qué entorno celebramos este 8 del
marzo?
●
Estamos en un contexto de recuperación económica
(Rajoy acaba de anunciar una nueva actualización al alza del dato de crecimiento
económico) que no se está traduciendo en una mejora de la situación de las
mujeres. Las diferencias se acrecientan en mujeres jóvenes, inmigrantes o con
discapacidad
●
las reformas laborales y las medidas de recorte
y austeridad, junto con la decisión de este Gobierno de no tomar medidas para
avanzar en estas materia está provocando situaciones de retroceso en muchos
aspectos.
●
Crece la violencia machista. Se ha transformado,
según la última encuesta del CIS, en la tercera causa de preocupación de los
españoles.
¿Qué está pasando en
nuestro mercado laboral?
Según datos de medias del cuarto trimestre de
la EPA de 2017, persiste la brecha en materia de empleo
●
MAYOR DESEMPLEO DE LAS MUJERES QUE DE LOS
HOMBRES. El 51,7% de las personas en desempleo son mujeres.
●
LA TASA DE PARO ES UN 3,37% MAYOR QUE LA DE LOS
HOMBRES. Hay más de 2 millones de desempleadas.
●
MENOR TASA DE ACTIVIDAD. LA TASA DE ACTIVIDAD DE
LAS MUJERES ES 11,48 PUNTOS INFERIOR A LA DE LOS HOMBRES.
●
EL TIEMPO PARCIAL TIENE NOMBRE DE MUJER.
MIENTRAS QUE DISMINUYE EL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL MASCULINO, EL FEMENINO NO LO
HACE. EL 24% DEL TOTAL DE MUJERES OCUPADAS LO HACEN A TIEMPO PARCIAL Y CASI EL 74% DEL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL LO
OCUPAN MUJERES
●
EL 90% DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD,
MATERNIDAD, Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAS SON UTILIZADOS POR MUJERES.
●
LAS MUJERES SON LAS QUE MAYORITARIAMENTE ASUMEN
EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS O FAMILIARES. EL 92,63% DE LAS PERSONAS QUE SE
ACOGIERON A EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS, CON LA IMPLICACIÓN QUE
TIENE PARA SU CARRERA PROFESIONAL Y PARA SU JUBILACIÓN, ERAN MUJERES
●
ADEMÁS PERSISTE UNA BRECHA SALARIAL DEL 23%
Y A
ESTO HAY QUE AÑADIR UNA INTOLERABLE VIOLENCIA DE GÉNERO.
✓ EL
Pacto de Estado contra la Violencia de Género es insuficiente.
✓ ES
NECESARIO ESTABLECER MEDIDAS EN EL ÁMBITO LABORAL DE APOYO Y PROTECCIÓN A LAS
VÍCTIMAS
✓ Y
son precisos recursos económicos y humanos suficientes (desde 2010 se ha
reducido en más de 20 millones de euros el gasto presupuestario destinado a
establecer medidas para la igualdad y contra la violencia de género).
TENEMOS QUE DAR UN PASO
MÁS PORQUE:
EL
GOBIERNO YA HA PUESTO DE MANIFIESTO LO QUE LE IMPORTA LA DISCRIMINACIÓN DE LA
MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO.
El "no nos metamos en
eso", palabras con las que Rajoy se refirió a la brecha salarial, posición
que ha tenido que rectificar ante la opinión pública pero que seguro que no lo
hace en sus políticas.
●
INCUMPLE NO SOLO LA CONSTITUCIÓN -ARTÍCULOS 9 Y
14- SINO QUE FALTA A SU PROPIA PALABRA
CUANDO EN SU DISCURSO DE INVESTIDURA DE 2011 ANUNCIÓ un plan especial a a favor
de la Igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral, a fin de luchar
contra la discriminación salarial entre sexos. HAN PASADO 7 AÑOS.
●
Incumple ya uno de los principios del Pilar
Europeo de Derechos Sociales, que acaba de firmar el pasado 17 de noviembre en
Gotemburgo y que forma parte de la estrategia europea. En su capítulo I,
artículo 2 sobre igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo
reconoce que las mujeres y los hombres - textualmente- tienen derecho a la
igualdad de retribución para un trabajo de igual valor.
Al Gobierno SE LE DISPARA EL TRIUNFALISMO
CON EL MERCADO DE TRABAJO, Y también con la situación de la mujer.
●
No es verdad,
como dijo la ministra de Empleo en su comparecencia en la Comisión de Empleo del
Congreso de los Diputados del pasado 26 de enero, que haya más mujeres que
nunca trabajando en nuestro país. Con los datos de la EPA de los últimos
11 años se puede comprobar que en 2017 hubo 8.558.500 mujeres ocupadas, 106.000
menos que en el año 2008. Lo mismo sucede en términos de tasa de empleo
●
Y tampoco es verdad
que tengamos la brecha salarial más baja de la historia. Los datos de
eurostat a los que se refiere ministra no tienen en cuenta las pagas
extraordinarias ni las empresas de menos de 10 trabajadores. La Encuesta de
Costes Salariales del INE señala que la brecha se ha reducido desde 2013 como
consecuencia de la devaluación salarial provocada por la reforma laboral y que
redujo mucho el salario de los hombres, pero es superior a la que existía en
2010
Según los
datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, en 2010 la brecha salarial
anual era del 22,55%, en 2013 llegó al 23,99%, y en 2015 se situó en el 22,85%.
Además, la brecha se ha reducido, pero sigue estando por encima de la de 2010.
Y LOS
EMPRESARIOS SIGUEN MIRANDO PARA OTRO LADO
●
NO PONEN VOLUNTAD EN CERRAR LAS BRECHAS, CUANDO TIENEN
LA SARTÉN POR EL MANGO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON EL PODER QUE LES HA DADO
EL GOBIERNO TRAS LA REFORMA LABORAL
●
SE REMITEN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y NO NEGOCIAN EN
LA PRÁCTICA PLANES DE IGUALDAD
●
SOLO HAY 189 PLANES DE IGUALDAD REGISTRADOS, PERO
EXISTEN MÁS DE 4.000 EMPRESAS CON MÁS DE 250 TRABAJADORES QUE ESTÁN OBLIGADOS A
TENER PLANES DE IGUALDAD Y NEGOCIARLOS
¿QUÉ PRETENDEMOS?
●
UNA LEY DE IGUALDAD SALARIAL PORQUE A LAS MUJERES NOS ROBAN PARTE DE NUESTROS
SUELDOS, NOS ROBAN PARA NUESTRA JUBILACIÓN No basta decir que está en la
Constitución ni en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y con eso ya
está todo hecho. También se legisló para prevenir los accidentes de trabajo y
la Ley obliga y protege a los trabajadores y trabajadoras
●
CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO BASTA PORQUE LA REFORMA
LABORAL DEL PP INCREMENTÓ LA CAPACIDAD DE LOS EMPRESARIOS PARA TOMAR MEDIDAS
UNILATERALES Y da prioridad a los convenios de empresa frente a los
sectoriales y estatales, a sabiendas de que la capacidad de negociar de los
trabajadores es menor en ese ámbito teniendo en cuenta que el tejido productivo
español está compuesto en el 90% por muy pequeñas empresas.
No hay
negociación justa sin equidad entre los negociadores, y esa equidad la rompió
la reforma laboral de la ministra Báñez, arrebatando a los trabajadores buena
parte de sus instrumentos para defender sus intereses.
●
LA RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 189 DE LA OIT SOBRE EL
TRABAJO DIGNO DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
●
UN CONVENIO INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
EN EL LUGAR DE TRABAJO
A la vista de esta situación:
CONVOCAMOS UNA HUELGA GENERAL PARCIAL, DE DOS HORAS EN TODAS LAS
EMPRESAS, ACOMPAÑADA ASAMBLEAS, CONCENTRACIONES, MANIFESTACIONES ...
¿POR QUÉ UNA HUELGA?
●
Porque reivindicamos mejorar la situación
sociolaboral de la mujer. Y su entorno para hacerlo es la empresa, los centros
de trabajo, y nosotros somos los representantes de los trabajadores.
●
Muchas son trabajadoras en condiciones de
temporalidad y precariedad, y por ello queremos visibilizar, como
representantes de los trabajadoras y trabajadores, sus problemas.
●
Este tipo de movilización facilita una mayor
participación de las trabajadoras y los trabajadores en las empresas.
●
Estas movilizaciones permiten establecer una
estrategia continuada en el tiempo. No se trata de una acción para hoy y nada
para mañana.
●
Refuerzan el compromiso del sindicato con la
reivindicación de la igualdad y no discriminación por género dentro de las
empresas.
●
Somos partidarios de combinar negociación y
presión.
¿COMPARTIMOS INTERESES CON OTROS COLECTIVOS?
NOSOTROS CONVOCAMOS NUESTRAS
PROPIAS MOVILIZACIONES, DE ACUERDO CON LO QUE ENTENDEMOS QUE PUEDE SERVIR PARA
PRESIONAR Y MEJORAR LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS MUJERES.
COMPARTIMOS OBJETIVOS Y
RESPALDAMOS OTRAS INICIATIVAS QUE PRETENDEN LUCHAR CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y
LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES PORQUE UGT es feminista. UGT y CCOO quiere
seguir siendo protagonista del importante cambio social que se está produciendo
en España y en el mundo con respecto a la igualdad.
Y, en este sentido, entre
nuestras reivindicaciones de siempre, compartimos con otros colectivos que hay
que:
- Seguir
exigiendo corresponsabilidad, y más y mejores servicios de cuidados
públicos y de calidad.
- Promover
hábitos de consumo saludables y sostenibles, denunciar la publicidad
sexista y toda forma de actuación que denigra a la mujer.
- Exigir
un modelo de educación pública, igualitaria y de calidad
¿por qué celebramos el 8
de marzo?
Es un día de reivindicación
laboral de todos los trabajadores y trabajadoras. Este año se cumplirán 110
años del encierro de 146 trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York
para denunciar los bajos salarios y las condiciones miserables de trabajo que
sufrían. Un incendio provocado acabó con su vida. En 1975 la ONU
institucionalizó el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, reclamando
su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su
desarrollo integral como persona.
El IV
Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas, mantendrá íntegramente
el contenido del III sujeto a su adecuación a la normativa laboral actual, y
con la excepción de lo que a tablas salariales se refiere, 
