DESACUERDO EN MATERIA DE VACACIONES PARA LOS DISTINTOS  COLECTIVOS  DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LAS INSTALACIONES DE NATURALCALÁ

Tras el planteamiento realizado por la Dirección de la empresa Desprosa el pasado mes de Febrero a los distintos colectivos de trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en las instalaciones del centro de educación ambiental y ocio de Naturalcalá, consistente en que para la planificación del periodo de disfrute vacacional para el presente año, la empresa impondrá 15 días, y los 15 restantes serán a elección de los trabajadores/as, instando también a los responsables de cada colectivo a resolver con carácter de urgencia esta situación.

La Representación Legal de los Trabajadores ante tal planteamiento y confusión por parte de la plantilla, teniendo en cuenta que  se desconocía  qué colectivos de trabajadores/as podrían verse afectados por el cierre de las instalaciones, dado que actualmente las condiciones laborales de los distintos colectivos están reguladas por cuatro convenios colectivos de aplicación distintos, y que se desconocía las fechas previstas por Desprosa para el cierre del centro.

La parte social exigió a la empresa  que se replanteara urgentemente  esta forma de proceder al respecto de la gestión de las vacaciones y evitase que se siguieran creando situaciones confusas como consecuencia del traslado de informaciones incompletas y erróneas que en nada beneficiaban a empresa y trabajadores/as.

Igualmente se le dio traslado a Desprosa que era una prioridad buscar conjuntamente soluciones y alcanzar un acuerdo colectivo y de homogenización de la plantilla, en donde los trabajadores/as que  se encontrasen en disposición de adaptar parte de su periodo vacacional anual a las fechas previstas por la empresa para el cierre de las instalaciones fueran compensadas en modo alguno..

Pues bien, pese a las múltiples gestiones y esfuerzos realizados por parte de la Sección Sindical y delegados/as del Comité de Empresa de FeS-UGT, a día de hoy a sido imposible alcanzar un acuerdo, encontrándose actualmente una parte importante de la plantilla pendiente de contestación por parte de la Dirección de la empresa,  a las fechas indicadas por los trabajadores y trabajadoras para el disfrute de su periodo vacacional.

A continuación, para que nadie tenga dudas y cada cual juzgue lo que crea oportuno, complementamos este artículo con una relación de la documentación generada por estas circunstancias.

Pincha sobre los enlaces para visualizarlos.

• .Reclamación realizada a la empresa con fecha de 18 de Febrero de 2016.

• Borrador-propuesta de acuerdo colectivo.

• Acta de 1 de Abril de 2016, en donde se instaba a Desprosa a dar una contestación al borrador de acuerdo planteado por la Sección Sindical de UGT

• Acta de 30 de Mayo de 2016, reiteración de la Sección Sindical, solicitando contestación y manifestando su desacuerdo con el posicionamiento de Desprosa.

• Acta de 3 de Junio de 2016, Desprosa acepta parte del acuerdo, pero bajo ningún concepto compensa a los trabajadores/as.

ACUERDO COLECTIVO PARA LOS JARDINEROS/AS  INCLUIDOS/AS EN EL CONVENIO  ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS

La Sección Sindical y miembros del Comité de empresa de  UGT procedieron a firmar el pasado mes de Junio un acuerdo colectivo con Desprosa, que pone fin a mas de un año y medio de gestiones, y a las discrepancias surgidas entre trabajadores y empresa en cuanto a la correcta homologación del colectivo de Jardinería en el Convenio de Instalaciones Deportivas y Gimnasios.

            El  acuerdo garantiza que para todos los trabajadores/as del sector de jardinería en Desprosa que estén incluidos en el Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios, con independencia del centro de trabajo en donde desarrollen su actividad laboral, le será de aplicación actual y a futuro los incrementos  salariales que experimente el Convenio Colectivo Estatal de Jardinería, y asegura igualmente la percepción de la totalidad de todos los conceptos retributivos establecidos en el mencionado convenio.

            Desde este blog, queremos agradecer a todos los trabajadores afectados, especialmente a los afiliados/as de la Sección Sindical de UGT, la confianza y el apoyo depositado en sus Representantes Legales durante todo el largo y complicado
proceso de gestión y negociación.

             Señalar del mismo modo que la  parte social valora positivamente la capacidad de dialogo,  debate, negociación, y finalmente entendimiento, para resolver internamente en el ámbito que entendemos corresponde,  este y otro  tipo de situaciones.

           
           

           

V CONGRESO DE LA UNIÓN COMARCAL ESTE DE UGT MADRID

El pasado 13 de Junio tuvo lugar en la Facultad de derecho de Alcalá de Henares el 5º Congreso de la Unión Comarcal Este, en donde fue reelegido por mayoría absoluta como Secretario General  el compañero Jesús La Roda Muñoz, que será el encargado de dirigir el sindicato y coordinar en el ámbito de la Comarca Este las acciones conjuntas entre las distintas federaciones que conforman la organización  durante los próximos cuatro años.

El congreso contó con la participación como delegados al mismo de los compañeros de la Federación de Servicios de UGT en Desprosa, Diego Naya Rodriguez y Ricardo López Arroyo. Durante el Congreso de debatió intensamente sobre la situación actual del sindicato, así como el análisis del trabajo  realizado en la anterior legislatura y las medidas a adoptar en el futuro.

La Delegación de Fes-UGT- Este al Congreso adoptará como suyos los retos planteados por la nueva Comisión Ejecutiva, y trabajará conjunta e intensamente en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras,