Tras la solicitud realizada por los delegados/as y miembros del Comité de UGT en Desprosa, en relación al exceso de Jornada laboral en cómputo anual para los trabajadores/as
incluidos/as en el Convenio Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios.
La empresa informa, que una vez realizadas las
consultas necesarias con los distintos responsables de cada área, la
compensación por el exceso de Jornada durante 2016 será aplicada en cada una de
las instalaciones de la empresa (Olivar, Encín y Naturalcalá) de forma
independiente respetando las características de las mismas.
Igualmente traslada que procederá a compensar el exceso de
jornada proporcionalmente con una
reducción de la misma y/o de días libres durante los meses de Octubre, Noviembre, Diciembre de 2016 y Enero de 2017
de la siguiente manera:
EL ENCÍN GOLF
1.-
Mantenimiento (Jardinería).
a) Del 26 de
Octubre hasta el 19 de Diciembre la jornada diaria será de 7 horas y media, siendo
la entrada a las 7:30 y la salida a la
hora habitual (15:00).
b) Desde el 20
de Diciembre hasta el 12 de Enero de 2017 la jornada diaria será de 7 horas,
siendo la entrada a las 8:00 y la salida a la hora habitual (15:00).
c) Una Jornada
completa libre de trabajo a partir el 1 de Diciembre, fijando como fecha limite
para su uso el 31 de Enero de 2017. La jornada especial de
libranza tendrá que ser solicitada por escrito al responsable con al menos 72
horas de antelación, no pudiendo ser disfrutado dicho día simultáneamente por
más del 50% del colectivo afectado.
2.- Oficinas,
cuarto de palos, cancha de prácticas, Marshall y mantenimiento.
a) Durante el
mes de Noviembre la jornada diaria será
de 7 horas y media. La entrada al trabajo será la realizada habitualmente y la
salida se adelantará 30 minutos.
b) A partir
del 1 Diciembre y hasta el 8 de Enero de 2017 la jornada diaria será de 7
horas. La entrada al trabajo será la realizada habitualmente y la salida se
adelantará en una hora.
c) Una Jornada
completa libre de trabajo a partir el 1 de Diciembre, fijando como fecha limite
para su uso el 31 de Enero de 2017. La jornada especial de
libranza tendrá que ser solicitada por escrito al responsable con al menos 72
horas de antelación.
3.- Recepción.
- Jornadas completas de trabajo a partir el 1
de Noviembre, fijando como fecha limite para su disfrute el 31
de Enero de 2017. La jornada especial de libranza tendrá que ser solicitada por
escrito al responsable con al menos 72 horas de antelación.
NATURALCALÁ
1.- Jardinería, limpieza y mantenimiento.
a) Jornadas completas de trabajo a partir del 1
de Diciembre, fijando como fecha limite para su disfrute el 31
de Enero de 2017. La jornada especial de libranza tendrá que ser solicitada por
escrito al responsable con al menos 72 horas de antelación.
b) Los
trabajadores y trabajadoras podrán
acumular en días de vacaciones pendientes de disfrutar las jornadas especiales
de libranza, fijando como fecha limite para su disfrute el 31
de Enero de 2017
EL OLIVAR DE LA HINOJOSA
1.- Administración, cancha de prácticas,
cuarto de palos, recepción.
- La
compensación por exceso de jornada se realizará antes del próximo 31 de
Diciembre, se procederá a regular en días libres, debiendo ser solicitada por
escrito al responsable con al menos 72 horas de antelación, o bien, reduciendo
la jornada laboral de los trabajadores/as
afectados/as al inicio o finalización de la misma
En todos los casos, con independencia del centro de
trabajo o colectivo afectado, para todos los trabajadores y trabajadoras que
puedan verse perjudicados en la compensación del exceso de jornada, por coincidir la reducción de su jornada
laboral con el periodo de disfrute vacacional, la
reducción de jornada les será ampliada
proporcionalmente, fijando como fecha
limite para su compensación el 31
de Enero de 2017.
Asimismo señalar, que con fecha de 26 de Octubre de
2016 Desprosa puso en conocimiento del
Comité de Empresa la compensación por exceso de Jornada que se iba llevar a efectos en las instalaciones de El
Encín Golf.
Los resultados de participación, pese a ser candidatura única,
son tremendamente satisfactorios para nosotros, puesto que se registraron un
total de 49 votos sobre 83 posibles entre ambos colegios. Por tanto a UGT le
corresponden los 5 delegados/as de personal que conformarán el próximo Comité
de Empresa.
